Ny svensk forskning tydliggör att jobb inom bemanningsbranschen ofta är en inkörsport till anställning i andra delar i ekonomin, inte minst för utrikes födda och andra grupper som har svårt att etablera sig på arbetsmarknaden. Bemanningsbranschen erbjuder utrikes födda en möjlighet att gå från arbetslöshet och utanförskap, vidare till andra jobb och integration i samhället.
-Vår analys visar att en lagstiftning om särskilda regler för bemanningstjänster skulle drabba utrikes födda särskilt hårt. Med sådana regleringar skulle flexibiliteten på arbetsmarknaden minska drastiskt. Att införa lagstiftning för en viss bransch ligger heller inte i linje med den traditionella svenska synen på arbetsmarknadslagstiftningen, nämligen att den ska vara lika för alla branscher, säger Li Jansson, ekonom på Svenskt Näringsliv.
Bemanningsföretag är specialiserade på rekryteringar och kan värdera kunskaper och erfarenheter förvärvade utanför Sverige, vilket kan vara svårt för ett enskilt företag. Bemanningsbranschen har därför en viktig roll när det gäller matchningen på arbetsmarknaden. Av de 59 000 personer som arbetade i bemanningsbranschen 2008 var närmare 10 000 födda utanför Sverige.
En förklaring till de goda resultaten är, enligt Henrik Bäckström, förbundsdirektör på branschorganisationen Bemanningsföretagen, att bemanningsföretagen är lyhörda för de olika behov som finns bland de arbetssökande.
-Vi hittar helt enkelt nischer som ingen tänkt på tidigare, säger han. Sedan sammanställer vi det utbud som finns, strukturerar det och kan på så sätt underlätta hela rekryteringsprocessen, både för de som söker jobb och de som letar nya medarbetare.
-Exempel från Tyskland visar att regleringar av bemanningsföretag är hämmande för jobbtillväxten. Istället för fler regler behöver vi ökad flexibilitet på den svenska arbetsmarknaden. Det skulle gynna utrikes födda och ungdomar, avslutar Li Jansson.
Källa: Svenskt Näringsliv